“Vi vill att våra ledare känner sig rustade att driva Martin & Servera-gruppens affär framåt och dessutom bidra till en stark och hållbar företagskultur. ”
Katarina Olsson Andersson, HR-direktör Martin & Servera-gruppen.
Våra medarbetare och vår arbetsplats
Vårt medarbetarlöfte säger ”Var med och gör varje dag lite godare” och beskriver på ett bra sätt vilka vi är, vad vi gör och vart vi är på väg. Med omtanke om varandra, våra kunder och planeten driver vi varje dag restaurangbranschen framåt.
Anställda som trivs, utvecklas, känner sig trygga och har roligt på jobbet – det är vår vision och det utgör grunden för vår framgång. Som medarbetare hos oss är du en viktig del av helheten. Vi uppskattar att alla har olika erfarenheter, kunskaper och idéer.
Oavsett vilka arbetsuppgifter vi har eller på vilken ort vi finns så jobbar vi tillsammans för att överträffa kundens förväntningar. När vi ska lösa utmaningar sätter vi oss i ett rum med representanter från olika delar av företaget, som ger olika infallsvinklar. Då fattar vi de bästa besluten.
En sådan stark intern gemenskap skapar sig sällan självt. Vi har nått dit genom medvetna och strategiska insatser de senaste åren.
En sådan stark intern gemenskap skapar sig sällan självt. Vi har nått dit genom medvetna och strategiska insatser de senaste åren.
Utvecklande mångfald
Mångfald handlar om mänskliga olikheter och synsättet att olikheter berikar - i det dagliga arbetet, i våra kundmöten och i våra samarbeten med andra. Mångfald utvecklar våra medarbetare och företaget och gör att vi förstår omvärlden och våra kunders behov ännu bättre. Vi arbetar med nolltolerans kring alla former av direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Det gäller mellan arbetskamrater och i kontakten med kunder och leverantörer.Vi strävar mot våra mångfaldsmål. I år ser utfallet ut så här:
Andel kvinnliga medarbetare:
33 % (utfall 2025) 40% (mål 2025)
33 % (utfall 2025) 40% (mål 2025)
Andel kvinnliga chefer:
37 % (utfall 2025) 40% (mål 2025)
Chefer med internationell bakgrund:
18 % (utfall 2025) 20% (mål 2025)
Mångfald
Hållbarhet
Policy mångfald
Mångfald handlar om mänskliga olikheter och synsättet att olikheter berikar. Olikheterna kan utgöras av kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder, men också av våra olika erfarenheter, livsstil, utbildning, värderingar och familjesituation.
Läs mer om vårt hållbarhetsarbete
Hållbarhet
Vårt hållbarhetsarbete
För att kunna vara restaurangens bästa partner behöver vi agera som ledare inom hållbarhet och göra det enkelt för dig att göra hållbara val. I praktiken betyder det att du automatiskt är en del av allt det arbete som Martin & Servera gör för en mer hållbar framtid. Om du önskar kan du välja att ta ytterligare steg i hållbar riktning, genom att till exempel välja mer klimatsmarta produkter, mer växtbaserat eller dra ner på antalet leveranser per vecka.