Mångfald och hållbarhet

Att tänka långsiktigt och hållbart är viktigt för oss i allt vi gör, både för företaget i stort och för oss människor som jobbar här. Det syns i vårt sortiment och det påverkar hur vi agerar i omvärlden.

Mångfald

Martin & Servera tar aktivt ställning och driver mot högt satta mål för mångfalden i företaget. Vi ska bland annat ha en jämn könsfördelning, både bland medarbetare och hos ledare, och vi ska ha en tydlig representation av människor med utländsk bakgrund i ledande positioner.

Vi vill att alla med rätt kompetens och potential, oavsett vem man är eller var man kommer ifrån, ska känna sig välkomna hos oss. Vår definition på olikheter mellan oss människor utgörs av vilket kön du har, din identitet och etniska tillhörighet, tro och religion, funktionshinder, sexuell läggning, ålder – men också av olika erfarenheter, livsstil, utbildning och familjesituation.

Vi anser att olikheter i våra arbetsgrupper är en styrka för företaget; för våra avdelningar, i våra kundmöten och i våra samarbeten med andra företag. Det är helt enkelt roligare att jobba tillsammans om vi är olika. Mångfald utvecklar våra medarbetare och företaget och gör att vi förstår omvärlden och våra kunders behov ännu bättre

Inom Martin & Servera arbetar vi för mångfald på många sätt:

• Vi har en tydlig värdegrund med nolltolerans kring alla former av direkt och indirekt diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling på arbetsplatsen. Detta gäller mellan arbetskamrater, såväl som i kontakter med kunder och leverantörer.
• Vi har en urvalsprocess vid rekrytering som delvis görs med hjälp av tester för att göra urvalet mer objektivt och se till att alla sökande får en rättvis bedömning.
• Vi sätter mångfaldsmål vid rekrytering och skapar handlingsplaner för ökad mångfald på alla funktioner i företaget.

Hållbarhet

Läs mer om vårt hållbarhetsarbete här