Vi skiljer på kunskap, erfarenhet och personlighet
Det är många aspekter att ta hänsyn till när man rekryterar en ny person. Kompetens, kvalifikationer och personlighet ska vägas ihop med tillgänglighet, intresse och motivation. Varje rekrytering utgår från en unik kompetensprofil – en uppsättning egenskaper som matchas mot alla kandidater för att se vem som passar bäst för rollen.I vissa roller kan det vara nödvändigt med specifika kunskaper eller färdigheter, exempelvis körkort eller språkkunskaper. I andra roller kan vi bedöma att en viss typ av erfarenhet behöver finnas med i bagaget. I vissa roller behövs kanske ingen förkunskap alls och vi lär dig allt du behöver när du börjar.
I alla roller är personliga egenskaper viktiga. Det handlar om egenskaper som påverkar hur du hanterar vardagliga, men för oss viktiga, situationer som kundinteraktioner, arbetstoppar och samarbete med kollegor. Personliga egenskaper påverkar också vilken inverkan vi har på arbetsmiljön och trivseln hos alla oss som jobbar tillsammans.
Tester för en rättvis bedömning
Vi gör vårt bästa att bedöma varje individ rättvist och objektivt, men vi är fortfarande bara människor och det är mycket information som ska bearbetas och vägas mot varandra. Det finns också alltid en risk att subjektiva magkänslor baserade på förutfattade meningar och omedvetna fördomar smyger sig in i våra omdömen. Därför har vi valt att använda ett par personlighetstester som komplement när vi söker nya medarbetare.Vi använder marknadsledande tester som bygger på mångårig forskning. Testerna ger oss en grund att stå på och hjälper oss göra en mer objektiv jämförelse mellan kandidater, speciellt i de lite mer snåriga delarna som inte syns på ett cv eller i en intervju. Med testerna vill vi ge dig och övriga kandidater en så rättvis bedömning det bara går.